與企業(yè)風雨同舟
2017-11-14
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最近幾年，經(jīng)過公司嚴格的面試、筆試等程序，公司從眾多的畢業(yè)生中選拔出一批優(yōu)秀大學生，充實到公司各個重要崗位。作為新員工，對未來、對企業(yè)肯定有種種的期望，在今后的工作中肯定也會有種種的困惑。如何在公司走好每一步，在這里向新進員工提幾點建議，或許會對你們有所幫助。
第一，要認可企業(yè)文化并融入其中。任何一家企業(yè)都有獨特的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念看似很簡單，但正是這些簡單平常的原則和信念造就了公司發(fā)展的強大力量。一直以來，豐華公司倡導以“誠信、務實、發(fā)展、報國”為企業(yè)核心理念，這句看似老生常談的平常之語，指導著公司在激烈的市場競爭中勇往直前。所以適應了公司的文化也就是適應了工作環(huán)境。
第二，要敬業(yè)，有責任心。因為敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。敬業(yè)的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面：遵守公司的各項規(guī)制度，不遲到早退，不假公濟私，時刻為公司著想，把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。
第三，要對企業(yè)忠誠。一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地地工作，才會有競爭力創(chuàng)造力，所在的組織才會有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經(jīng)成了人才的第一競爭力。現(xiàn)在招聘不僅看重文憑和工作經(jīng)驗，更是把忠誠度排在了第一位，因為公司非常清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。
第四，要學會交流溝通。當你在工作中碰到一時難以解決的問題時，應及時地向你的主管反映以獲取支援；當你缺乏某種資源時，或為某種實施方案舉棋不定時，或個人生活上有困難時，都應及時與經(jīng)理和主管溝通。我們強調(diào)有效的溝通，你要準確地表達出你的觀點思路，這樣的話你才有領導一個團隊的最基本素質(zhì)。
第五，要學會感恩。感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩老師、感恩朋友，做一個知恩禮遇的人，懷著感恩的心去工作，你才能成為被大家敬重的人。美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做什么，而要問你們自己能為國家做什么。”在對企業(yè)心存抱怨之前，不妨先問問自己為企業(yè)做了什么。
我們相信，只要努力工作，公司會因為有了你們而更具活力，你們也會因有公司這個舞臺而更加精彩。
（人力資源部 陳俊紅）
