——公司榮膺“2019全國紡織勞動關系和諧企業”榮譽稱號
10月16日，由中國紡織工業聯合會主辦，中國財貿輕紡煙草工會支持，中國紡織職工思想政治工作研究會承辦的2019全國紡織勞動關系和諧企業推介大會在河南省許昌市舉行。根據大會評選，我公司榮獲“2019全國紡織勞動關系和諧企業”稱號。
和諧是對企業生態走向平衡的高度概括，但和諧決不是幾個榮譽稱號所能概括的，它既是企業對傳統人本理念長期堅守的結果，也是政府社會持續對企業認可程度的標志。濰坊豐華（集團）公司成立以來，始終秉承“誠信、務實、發展、報國”理念，以“誠信”作為企業文化核心，以人為本推進企業“多元化、現代化、規?；?rdquo;發展。強化落實“七不原則”，“對承諾職工的事情不失信于民”，用“五心”標準切實保障職工合法權益，連續多年被評為“濰坊市和諧創建示范單位”“山東省文明單位”“中國企業文化建設典范企業”。
多年來，企業加強企業制度建設，建立健全工會組織，積極維護職工權益與切身利益。公司依據《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，合同簽訂率100%。按時足額每月10日前支付職工工資，節假日提前發放；依法統一為所有職工繳納各項社會保險費，養老、醫療、工傷、失業、生育險和住房公積金實現了全員、全額參保。嚴格執行國家勞動工時、休息休假等制度，制定《職工帶薪年休假管理辦法》保障職工休息休假權利。女職工按規定享受法定產假，并按規定領取生育津貼等待遇；保障女職工孕期、哺乳期的權益，合理安排從事工作和休息、哺乳時間；考慮到部分女職工家庭實際困難，制定產假待崗制度，為女職工處理好家庭和工作關系提供必要幫助。同時，企業始終以“平安企業”建設為基點，保持企業平安運營。這些舉措為建立和諧勞動關系奠定了制度、組織和環境基礎。
多年來，企業和諧創建工作錨定“職工歸屬感”這個原點，形成“五心”特色，進一步增強企業凝聚力。
開展“兩個環境”建設，讓職工感到“舒心”。一方面積極創造優美舒適的工作硬環境，改善辦公各項條件，讓職工們真正感受到了工作環境的舒心；另一方面努力營造和諧的工作軟環境，使工作氛圍、工作秩序、職工關系有了很大提升，形成寬松的工作氛圍、良好的工作秩序和融洽的內部關系。
加大幫扶工作，讓職工感到“暖心”。公司每年都定期走訪慰問困難職工、離退休職工和軍轉干部等人員，一方面積極向上級反映職工的困難爭取幫扶，另一方面盡最大努力，在職工有困難時，及時提供救助；對職工患病住院、生育、職工家庭遇有喜事、喪事等，公司制定了專門的慰問制度，及時將慰問送到職工家里。
增加福利待遇，讓職工感到“貼心”。每年中秋節、春節為在職職工和退休職工發放過節福利和過節費，三八婦女節、重陽節（老年節）也專門給女職工和退休職工發放福利；職工每月中旬發放餐費補助、交通補助；增發以米面糧油等生活必需品為主的月度福利，每一份福利都讓職工感到貼心。
豐富職工文化活動，讓職工感到“開心”。為豐富職工文化生活，讓員工快樂工作，專門設立“職工文化活動日”，活動期間可選擇下棋、打乒乓等活動。團總支也利用“文化活動日”開展了周末影院活動，為職工提供觀影服務。同時，開展豐富多彩的主題文體活動，做到季季有主題，月月有活動，受到職工歡迎。
搭建成長平臺，讓職工感到“省心”。公司始終堅定不移地繼續加快人才后備力量的招聘、培養和使用，創造更好的環境氛圍，讓人才招得來、留得住、用得好，并擇機適時出臺更多的引才、育才、用才政策。積極引入外部培訓資源，結合公司內部培訓，幫助職工提升綜合素質。大力支持職工參加各種專項技能培訓，為職工搭建起成長平臺，讓職工在職業技能提升和職業發展方面感到省心。
（本報評論員）
